Preguntas Más Comunes sobre la Compensación al Trabajador

Abogado experto en compensación al trabajador en Philadelphia le da las respuestas

En Larry Pitt & Associates, hemos pasado los últimos 34 años ayudando a los trabajadores lesionados a obtener la compensación y la ayuda que necesitan. Hemos encontrado que nuestros clientes suelen hacer las mismas preguntas, y que sin tener en cuento el tipo de lesión que tengan o en qué industria trabajaban, todos tienen preocupaciones similares – sus familias, sus derechos, y sus futuros.

Nosotros queremos que usted tenga acceso a este tipo de información cuando lo necesite, así que hemos creado una lista de preguntas comunes y sus respuestas para su información. Si usted ha sido lesionado, pida una cita en una de nuestras oficinas en Bensalem, Lansdowne, Philadelphia o Reading para hablar con Larry Pitt y nuestro equipo sobre los detalles de su caso.

  1. Estoy sin trabajo y sin dinero. ¿Puedo contratar a un abogado?
  2. Hace un año que me lesioné en el trabajo. ¿Hay un límite de tiempo en el cual puedo reclamar la compensación al trabajador?
  3. ¿Todavía recibo beneficios médicos con un reclamo de compensación al trabajador?
  4. Mi compañía dice que tengo que usar su doctor.  ¿Es cierto?
  5. Fui lesionado mientras trabajaba para mi empleador pero no en su localidad. ¿Me cubre la ley?
  6. Fui lesionado en el trabajo debido a mi propia negligencia. ¿Me cubre la ley?
  7. Estoy a punto de recibir mi pensión. ¿Necesito ponerme en contacto con un abogado para determinar cuáles beneficios debo recibir?
  8. ¿Qué parte de mi salario me corresponde?
  9. ¿Necesito un abogado de compensación al trabajador?
  10. ¿Me corresponden otros beneficios?
  11. ¿Cuál es la diferencia entre discapacidad total y discapacidad parcial?
  12. Fui expuesto a químicos fuertes que dañaron mis pulmones. ¿Las enfermedades del trabajo están cubiertas bajo la compensación al trabajador?
  13. ¿Qué son acuerdos?

Cuando usted tiene preguntas, nosotros tenemos respuestas

Larry Pitt & Associates ha protegido los derechos de trabajadores lesionados en Philadelphia y sus alrededores por las últimas tres décadas. Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo, o si un ser querido suyo ha sido lesionado en el trabajo, queremos oír su historia. Por favor llame a 877.PITT.LEY o rellene nuestro formulario de contacto para pedir una cita. Estamos orgullosos de servir a los trabajadores en y alrededor de los condados de Berks, Bucks, Chester, Delaware, Montgomery y Philadelphia.

Estoy sin trabajo y sin dinero. ¿Puedo contratar a un abogado?

Sí, puede hacerlo. No necesita dinero para contratar a un abogado de compensación al trabajador. A los abogados que representan a trabajadores lesionados se les paga un porcentaje de la cantidad que reciben sus clientes. Esta forma de pago se conoce por el nombre “contingency fee”. Ésto quiere decir que no se le paga al abogado hasta que no cobre el cliente.

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Hace un año que me lesioné en el trabajo. ¿Hay un límite de tiempo en el cual puedo reclamar la compensación al trabajador?

Sí, hay un límite de tiempo durante el cual se puede reclamar la compensación al trabajador. El límite de tiempo se conoce como el estatuto de limitaciones. El estatuto de limitaciones para la compensación al trabajador es tres años.

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¿Todavía recibo beneficios médicos con un reclamo de compensación al trabajador?

Un trabajador lesionado que recibe beneficios de compensación al trabajador tiene derecho a recibir tratamiento médico por su lesión debido al trabajo. Otros seguros médicos no son factores en el campo de la ley de compensación al trabajador y dependería de los términos de empleo entre el empleador y el empleado.

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Mi compañía dice que tengo que usar su doctor.  ¿Es cierto?

Quizás. Aunque hay casos donde un trabajador lesionado necesita usar el doctor de la compañía por un período de 90 días, hay un gran número de casos donde esta regla no se aplica.  Ésto es uno de los más importantes asuntos de un caso de compensación al trabajador y se debe hablar del asunto con un abogado de compensación al trabajador.

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Fui lesionado mientras trabajaba para mi empleador pero no en su localidad. ¿Me cubre la ley?

Sí. Con tal de que usted fue lesionado mientras estaba desempeñando su trabajo con su empleador, usted está cubierto. Ésto quiere decir que usted tenía que haberse lesionado mientras hacía un trabajo para su empleador.

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Fui lesionado en el trabajo debido a mi propia negligencia. ¿Me cubre la ley?

Sí. Incluso si usted fue culpable por la lesión, usted todavía está cubierto. La compensación al trabajador es la primera legislación “no-culpable”.

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Estoy a punto de recibir mi pensión. ¿Necesito ponerme en contacto con un abogado para determinar cuáles beneficios debo recibir?

Sí. En algunos casos hay una relación entre las cantidades recibidas por compensación al trabajador y las cantidades recibidas por pensiones. Usted debe hablar de este asunto con un abogado de compensación al trabajador.

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¿Qué parte de mi salario me corresponde?

La cantidad de beneficios de compensación al trabajador que un trabajador lesionado recibe se basa en el salario promedio semanal del empleado. Por lo general, la cantidad es dos-tercios de su salario promedio semanal.

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¿Necesito un abogado de compensación al trabajador?

Sí. Aunque técnicamente se permite que un trabajador lesionado represente a sí mismo, es prácticamente imposible hacerlo. Sólo un abogado puede representar a un trabajador lesionado en una audiencia para la compensación al trabajador. También se requiere un abogado para tomar las necesarias deposiciones del doctor del trabajador y para contra-interrogar al doctor del empleador y a otros testigos. Alguien inexperto en la ley de compensación al trabajador no sabría las preguntas críticas que hay que hacer, todas cuales tienen significado legal. Casi todos lo que aplican por los beneficios de compensación al trabajador necesitan tener un abogado de compensación al trabajador para representarles.

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¿Me corresponden otros beneficios?

Quizás. Si la lesión es muy seria – una donde usted no podría trabajar por un año o más, le podría corresponder beneficios adicionales de Seguro Social. Éste es otro asunto para consultar con su abogado de compensación al trabajador.

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¿Cuál es la diferencia entre discapacidad total y discapacidad parcial?

Los beneficios de discapacidad total se pagan a dos-tercios del salario promedio semanal mientras que el trabajador lesionado no pueda volver a su empleo. En casos de lesiones que ocurrieron después de junio de 1996, el reclamante puede ser examinado 104 semanas después de la lesión para determinar si el empleado es por lo menos el 50% discapacitado basado en las normas de la Asociación Americana de Médicos. Si no llega al 50%, el estado del empleado podría cambiarse a discapacidad parcial.

Los beneficios por discapacidad parcial duran por un máximo de 500 semanas. Si un trabajador lesionado vuelve a un trabajo que paga menos que el trabajo que tenía antes de la lesión, teniendo en cuenta sus restricciones actuales de trabajo, él podría recibir beneficios de discapacidad parcial en la cantidad de dos-tercios de la diferencia entre el salario de antes de la lesión y el salario actual.

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Fui expuesto a químicos fuertes que dañaron mis pulmones. ¿Las enfermedades del trabajo están cubiertas bajo la compensación al trabajador?

Enfermedades ocupacionales están cubiertas bajo el Acto de Compensación al Trabajador si fueron causadas o empeoradas por el trabajo. La discapacidad debe ocurrir entre 300 semanas del último empleo en una ocupación donde había contacto con el químico. Ciertas otras enfermedades ocupacionales están específicamente nombradas en el Acto de Compensación al Trabajador.

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¿Qué son acuerdos?

Desde 1996, acuerdos de casos de compensación al trabajador han sido libremente aceptados. El término legal usado para un acuerdo es un “C&R” que significa un “Compromiso y Cesión” (en español). Es un asunto bastante importante en cualquier caso de compensación al trabajador. Un acuerdo de un caso de compensación al trabajador terminaría permanentemente la obligación de la compañía de seguros a pagar por la pérdida de salario y típicamente los beneficios médicos también. A veces la compañía de seguros trata de hablar con un trabajador lesionado que no está representado por un abogado para ofrecer una “suma global.” Es raro que un trabajador lesionado conozca el valor de su caso, y a primera vista la oferta de la compañía de seguros parece justa. Todos que reciben los beneficios de compensación al trabajador que están considerando un acuerdo deben definitivamente hablar con un abogado de compensación al trabajador para analizar el verdadero valor del caso.

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Brian Woodworth

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